Úst nad Labem - Předsedové odborových organizací působících v Krajské zdravotní, a. s. podepsali dodatek číslo 1 kolektivní smlouvy schválený představenstvem Krajské zdravotní, a. s. Nová podoba kolektivní smlouvy garantuje zaměstnancům největšího zaměstnavatele v Ústeckém kraji pětiprocentní zvýšení mzdových tarifů a společně s dalšími mzdovými opatřeními představuje plánované zvýšení osobních nákladů zaměstnanců pěti nemocnic Krajské zdravotní, a. s. v roce 2016 o 9,4%. Předpokládané zvýšení navazuje na významný růst osobních nákladů v loňském roce, kdy bylo v prvních 11 měsících roku 2015 oproti srovnatelnému období roku 2014 vynaloženo navíc téměř o 9 % mzdových nákladů.
Ilustrační foto: www.kzcr.eu
Také v roce 2016 bude nad rámec uvedených mzdových výdajů vyplacena odměna v rámci motivačního systému z vylepšeného hospodářského výsledku. V roce 2015 byl objem prostředků určených pro motivační systém stanoven na 40 mil. Kč. Průměrná mzda v Krajské zdravotní, a. s. se zvýšila z 25 743 Kč na 29 083 Kč, u lékařů činí průměrná mzda za rok 2015 73 404 Kč.
„Sociální a mzdová politika v oblasti odměňování zaměstnanců je nedílnou prioritou při naší snaze o lepší Krajskou zdravotní. Vybavení špičkovými přístroji nebo opravy a rekonstrukce nemocnic by postrádaly smysl bez zaměstnanců, na kterých stojí zajištění zdravotní péče o obyvatele Ústeckého kraje," uvedl Ing. Jiří Novák, předseda představenstva Krajské zdravotní, a. s.
„Rozhodnutí představenstva o zvýšení mezd je dobrým předpokladem pro aktualizaci kolektivní smlouvy, a je tedy i předpokladem důstojného sociálního dialogu vedeného mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi působícími v pěti nemocnicích největšího poskytovatele zdravotní péče v Ústeckém kraji," doplnil Ing. Jiří Novák.
„K navýšení mzdových tarifů dala prostor nejen nová úhradová vyhláška pro rok 2016, umožňující zdravotnickým zařízením docílit vyšších výnosů od zdravotních pojišťoven za předpokladu naplnění odpovídající produkce v oblasti ambulantní i hospitalizační péče, dále také dobré výsledky hospodaření Krajské zdravotní v loňském roce, ale i určité úspory dosažené v oblasti systému zadávání veřejných zakázek a opatření provedená revizí činností společnosti v roce 2015," dodal Ing. Petr Fiala, generální ředitel Krajské zdravotní, a. s.
Krajská zdravotní má jedenáct odborových organizací. MUDr. Antonín Gabera, předseda Lékařského odborového klubu uvedl, že vítá rozhodnutí představenstva Krajské zdravotní, a. s., které se týká finančních změn ve společnosti. „V době, kdy se stává zdravotnický personál tzv. nedostatkovým zbožím, je to jasný signál, že společnosti na personálu záleží. Doufáme, že takovými kroky se postupně bude zmenšovat propast mezi nemocničním a ambulantním zdravotnictvím, českým a zahraničním zdravotnictvím a bude větší motivace zůstávat v nemocnici," řekl MUDr. Antonín Gabera.
Ing. Pavel Velký, předseda základní odborové organizace II. Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem, o. z., uvedl, že navýšení mezd odbory vnímají jako vstřícný krok, který se udál. „Ačkoliv je za navýšením mezd velké úsilí, nebude to vyhovovat všem zdravotníkům. Za prvé jich je málo, práce je obtížná a ten původní požadavek deseti procent v rámci celé ČR se ve zdravotnictví nepodařilo prosadit. Takže dalším úkolem odborů bude i nadále prosazování navýšení mezd ve zdravotnictví takovým způsobem, aby se zdravotníci nemuseli stydět za to, že jsou zdravotníky," doplnil Ing. Pavel Velký.
