Ústecký kraj – V Ústeckém kraji bylo na konci prázdnin 4,7 procenta nezaměstnaných. Který okres je na tom lépe, než je krajský průměr, a který hůře? A s jakými dovednostmi nejsnáze najdete uplatnění?
K 31. srpnu 2018 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR), Krajská pobočka v Ústí nad Labem celkem 27 427 uchazečů o zaměstnání. Jejich počet byl o 167 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku nižší o 7 876 osob.
„Navzdory snížené aktivitě na trhu práce během prázdnin zůstal podíl nezaměstnaných osob na stejné hodnotě jako v uplynulém měsíci. Nadále rostl počet volných pracovních míst a počet evidovaných uchazečů o zaměstnání poklesl. K dalšímu oživení pracovního trhu by mělo dojít v září. Nezaměstnanost by tak mohla stagnovat, případně se mírně snížit,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.
Ústecký kraj evidoval k 31. 8. 2018 celkem 14 645 volných pracovních míst. Jejich počet byl o 511 vyšší než v předchozím měsíci a o 4 421 vyšší než ve stejném měsíci minulého roku. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 1,9 uchazeče.
„Obecně měli zaměstnavatelé v srpnu největší zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, pomocníky ve výrobě, montážní dělníky, uklízeče a pomocníky v hotelích a dalších objektech, řidiče nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel, obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, svářeče, řezače plamenem, páječe, nebo kuchaře (kromě šéfkuchařů) a pomocné kuchaře,“ vypočítává mluvčí ÚP ČR Kateřina Beránková.nTradičně velká poptávka je po technických profesích napříč všemi obory.
O tom, kterého zaměstnavatele si zaměstnanec nakonec zvolí, rozhoduje řada aspektů - výše mzdy, benefity, dobře nastavená firemní kultura zaměstnavatele nebo třeba jeho ochota ustoupit z původních požadavků.
„Řada zaměstnavatelů flexibilně zareagovala na nedostatek pracovních sil a přikročila k úpravě svých požadavků tak, aby odpovídaly současnému trhu práce. Tak například v současně době už tak striktně nevyžadují úplnou profesní způsobilost, dosaženou úroveň vzdělání, získání konkrétní kvalifikace a praxi v oboru nabízeného pracovního místa. Prioritou pro zaměstnavatele je především zájem o danou pozici, ochota učit se novým věcem, spolehlivost, flexibilita a chuť pracovat. Zaměstnavatelé si zaměstnance sami zaškolují a "pracují" s nimi mnohem intenzívněji, např. pro ně pořádají kurzy, školení apod.,“ uvádí generální ředitelka ÚP ČR.
Tabulka nezaměstnanosti
| Podíl nezaměstnaných osob v % | |
| Okres | |
| Karviná | 7,1 |
| Most | 6,4 |
| Ostrava-město | 5,8 |
| Chomutov | 5,3 |
| Ústí nad Labem | 5,3 |
| Bruntál | 5,1 |
| Znojmo | 5,0 |
| Hodonín | 4,8 |
| Louny | 4,6 |
| Brno-město | 4,6 |
| Děčín | 4,3 |
| Jeseník | 4,1 |
| Přerov | 4,0 |
| Kladno | 3,9 |
| Sokolov | 3,8 |
| Kolín | 3,7 |
| Nymburk | 3,7 |
| Liberec | 3,5 |
| Šumperk | 3,5 |
| Teplice | 3,5 |
| Žďár nad Sázavou | 3,4 |
| Příbram | 3,4 |
| Mělník | 3,3 |
| Třebíč | 3,3 |
| Litoměřice | 3,3 |
| Jablonec nad Nisou | 3,3 |
| Semily | 3,2 |
| Kroměříž | 3,0 |
| Vsetín | 3,0 |
| Opava | 2,9 |
| Kutná Hora | 2,9 |
| Frýdek-Místek | 2,9 |
| Český Krumlov | 2,9 |
| Břeclav | 2,9 |
| Nový Jičín | 2,9 |
| Jihlava | 2,9 |
| Olomouc | 2,8 |
| Tábor | 2,8 |
| Karlovy Vary | 2,8 |
| Rakovník | 2,8 |
| Hradec Králové | 2,8 |
| Blansko | 2,7 |
| Beroun | 2,7 |
| Brno-venkov | 2,7 |
| Tachov | 2,6 |
| Náchod | 2,6 |
| Havlíčkův Brod | 2,4 |
| Svitavy | 2,4 |
| Rokycany | 2,4 |
| Česká Lípa | 2,4 |
| Plzeň-sever | 2,3 |
| Trutnov | 2,3 |
| Strakonice | 2,3 |
| Prostějov | 2,3 |
| Zlín | 2,3 |
| Uherské Hradiště | 2,3 |
| Praha | 2,2 |
| Vyškov | 2,2 |
| Pardubice | 2,0 |
| Plzeň-město | 2,0 |
| Chrudim | 2,0 |
| Mladá Boleslav | 2,0 |
| Domažlice | 1,9 |
| České Budějovice | 1,9 |
| Klatovy | 1,8 |
| Jičín | 1,8 |
| Praha-západ | 1,7 |
| Cheb | 1,7 |
| Ústí nad Orlicí | 1,7 |
| Plzeň-jih | 1,6 |
| Benešov | 1,6 |
| Pelhřimov | 1,6 |
| Písek | 1,5 |
| Prachatice | 1,5 |
| Praha-východ | 1,3 |
| Jindřichův Hradec | 1,2 |
| Rychnov nad Kněžnou | 1,1 |
| Celkem ČR | 3,1 |
